Zola biedt u een maatwerkoplossing.

• Dringend aan een sanering toe is.
• Optie: Outplacement aanbieden, om zo uw medewerkers te ondersteunen bij het traject: “Van werk naar werk.’’
• Oplossingen zoekt voor medewerkers om nog beter hun functie uit te kunnen oefenen.
• Optie: Begeleiding door Loopbaancoaching.
• Begeleiding zoekt voor een zieke medewerker in het kader van reÏntegratie 2^e spoor en bij de uitvoering bij de Wet Poortwachter.
• Optie: specifieke ondersteuning bij reïntegratie 2^e spoor.
• Wil voorkomen dat een medewerker langdurig uitvalt door ziekte zoals burnout.
• Optie: Preventieve coaching kan ernstige schade voorkomen en draagt bij aan herstel.
• Wil investeren in de ontwikkeling van een of meerdere medewerkers (bijvoorbeeld ouderenbeleid).
• Optie: Loopbaantests die u en – met name ook-  uw medewerker inzicht geven in competenties en drijfveren.

Elke situatie is uniek en vraagt om een op maat gerichte een aanpak.

Wij komen graag vrijblijvend met u in gesprek om samen de mogelijkheden te onderzoeken.